Выбор между фрилансерами и штатными сотрудниками — ключевой момент для бизнеса. Что предпочесть?
В Израиле наемные работники обладают соцгарантиями: больничными, пенсиями, отпусками, оздоровительными пособиями и выплатами по выходу на пенсию. Это влечет дополнительные расходы для работодателя.
Фрилансеры, работая по контракту, лишены этих преимуществ. Их отношения с предпринимателем ограничиваются оплатой выполненной работы без социальных выплат и отпусков. Иногда предприниматели предпочитают нанимать фрилансеров, чтобы сэкономить на социальных отчислениях.
‼️ Но если фрилансер решит оспорить свой статус, аргументируя, что фактически работал как наемный сотрудник, предпринимателю грозят судебные иски на выплату всех положенных социальных льгот.
Независимо от формата подписанного договора, суд может признать фрилансера наемным сотрудником, если его работа удовлетворяет определенным критериям:
✅ Являются ли услуги, оказываемые работником, неотъемлемой частью деятельности работодателя?
✅ Контролирует ли работодатель работу и рабочее время работника? При этом, чем более важен объем выполняемых обязанностей для бизнеса, тем больше шансов, что взаимоотношения будут рассмотрены как отношения между работодателем и работником.
✅ Является ли работа долгосрочной?
✅ Работает ли фрилансер исключительно для одного работодателя или предоставляет услуги и другим клиентам?
✅ Выполняет ли фрилансер услуги лично или через других лиц? Если фрилансер привлекает замену в период своего отсутствия, его следует считать подрядчиком.
✅ Кто владеет необходимым для работы оборудованием? Если работодатель берет на себя расходы на оборудование и инструменты, это может указывать на отношения типа «работодатель-работник».
В случае признания фрилансера наемным сотрудником, на предпринимателя ляжет обязанность ретроактивно выплатить все законные льготы.
❓Так что, прежде чем оформлять сотрудника как фрилансера, стоит тщательно взвесить все «за» и «против».
